8 различных точек зрения на нашу инициативу во время собеседования при приеме на работу

8 различных точек зрения на нашу инициативу во время собеседования при приеме на работу

Наверное, каждый из нас перед новым собеседованием строит для себя стратегию — как мы будем вести себя во время его проведения. Никогда нелегко сказать, что нам удалось точно предсказать правильное поведение, но, как правило, в конце это видно по самому результату.

Эта тема также была связана с нашим опросом о карьере на прошлой неделе. Мы спросили вас:

Должен ли кандидат на работу быть активной стороной на собеседовании?

— 35% отвечают положительно, если они могут слушать и не перебивать интервьюера

— 19% считают, что он не должен быть активной стороной, но отвечать точно и ясно

— 12% считают, что прежде всего мы должны быть самими собой

— 11% сказали, что это роль интервьюера

— 10% придерживаются мнения, что если мы хотим реализовать свои интересы, то должны быть активной стороной

— 8% ответили «Да» на все, что посчитали важным

— 4% считают, что это способ добиться лучших результатов

— 2% видят проявление лидерских качеств в проявленной инициативе

Регулярно участвуйте в наших еженедельных опросах!


Добавить комментарий