Компании в нашей стране готовы считать деньги на руках и предоставлять жилье и питание на первое время болгарам, которые хотят вернуться домой. Это стало ясно на карьерном форуме «Болгария хочет тебя», который сегодня собрал 35 компаний в комплексе S.I.L.A в Пловдиве, и около 1 000 человек зарегистрировались, чтобы встретиться с их представителями.
Уже многие болгары возвращаются и ищут работу на родине, даже не успев уехать, подтвердила компания «Сазерленд» заявления организаторов об увеличении потока обратно в Болгарию. И компании нужны сотрудники, свободно владеющие иностранными языками — немецким, английским, французским или одним из скандинавских языков. В настоящее время более 3 000 сотрудников работают в аутсорсинговой компании в трех ее филиалах в стране — Софии, Варне и Бургасе, также есть много удаленных сотрудников. Они принимают на работу амбициозных и улыбчивых людей. Почему болгары должны предпочитать их начальникам в Западной Европе? Потому что в нашей стране уже есть их конкуренты, и успех здесь возможен, говорит Валерия Вальчева.
Однако работодатель не полагается только на общие слова и эмоциональную струну ностальгии по родине, а запустил специальную программу по переезду таких сотрудников. Тем, кто хочет вернуться домой и работать в компании, выплачивается пособие в размере 1 200 левов. Компания также предоставляет им гостиничный номер с питанием или проживание за свой счет на первоначальный период в 2 недели, пока они не обоснуются в Болгарии.
Существует также постоянная поддержка для всех сотрудников — дополнительная медицинская страховка, помощь в оплате счетов за жилье, премии, талоны на питание.
Те, кто приносит пользу и возвращается, очень мотивированы, говорит Валерия Вальчева, которая участвует в процессе подбора персонала.
Они искали за границей более высокий стандарт, и здесь они снова настаивают на нем. Но помимо того, что они привыкли получать больше за границей, они также переняли местную модель работы и дисциплину.
Она добавляет. Поэтому легко найти точки соприкосновения.
В компании работают люди, приехавшие из Германии, Австрии, Италии, Испании. Есть даже сотрудники из Марокко и Алжира. «Всех их объединяет желание вернуться домой и снова быть рядом со своими семьями, — говорит Вальчева, — они видят, что им больше не придется платить высокую цену за расставание с ними, да и уровень жизни в некоторых секторах повысился и предоставляет хорошие возможности.
Валерия Вальчева, Марина Иванова и Гийом Флори — у каждого из них своя история и личные аргументы, почему хорошо работать и жить в Болгарии
Марина Иванова — одна из сотрудников Sutherland, прошедших этот путь. В Австрии она окончила факультет делового администрирования. Она прожила там 13 лет.
Я был доволен, но нигде не чувствовал себя как дома,
Марина признает. Поэтому она начала искать возможности в своей стране и вернулась домой. Она работает и живет в Болгарии уже полтора года.
На трибуне вместе с ней находится Гийом Флори из Франции. Он родился в Париже, но переехал жить сюда из Тулузы. Во время стажировки в Банско он встретил свою девушку, и теперь они семья. Бывает, что иностранцы в таких смешанных браках возмущаются беспорядком в нашей системе. «Они не единственные. Есть много людей, которые недовольны своей страной, во Франции то же самое. Экономический кризис повсюду, — говорит Гийом.
Компания, в которой он работает в нашей стране, также дает бонусы до 3 000 левов, если кто-то приведет друга, в совершенстве владеющего иностранным языком и обладающего коммерческим чутьем, — в случае, если его возьмут на работу.
Тетя молодого человека, только что окончившего университет в Англии, ходила инкогнито между стендами карьерного форума. Женщина приехала из Стара-Загоры, чтобы узнать, есть ли здесь работа, которая отвернет его от заграницы. Она и его бабушка убеждают его приехать. Но его мать, которая переехала жить к нему после смерти отца, настаивает на том, чтобы они поселились за границей. Чтобы не разжигать дальнейшие и ненужные споры, тетя взяла на себя труд лично выяснить, как обстоят дела на сегодняшний день на рынке труда и может ли она привести какие-либо серьезные аргументы в пользу мальчика, подкрепив их конкретным предложением о работе.
Ива Димитрова, с другой стороны, в настоящее время занимает руководящую должность в международной компании. Однако она также пришла на карьерный форум. Она не меняла работу более 10 лет и хотела узнать, как обстоят дела на рынке труда в настоящее время. Она уже пробовала рассылать свое резюме по объявлениям. Она постоянно получает один и тот же ответ — что она слишком квалифицирована для имеющихся вакансий. Она снова ищет управленческую. В какой-то момент зарплата становится не самым определяющим фактором, мне нужно, чтобы работа приносила мне больше удовлетворения, говорит Ива Димитрова.
