За последние два года в России наблюдается значительное снижение числа трудоспособного населения. Согласно оценкам, количество рабочей силы сократилось примерно на миллион человек. Об этом сообщил генеральный директор сервиса по подбору персонала HeadHunter Дмитрий Сергиенков.
На сегодняшний день, по данным Сергиенкова, численность рабочей силы составляет около 76,3 миллиона человек. Однако наибольшие потери замечены среди представителей наиболее востребованных возрастных групп на рынке труда – от 19 до 40 лет. Именно эта возрастная категория играет ключевую роль в экономическом развитии страны, и ее сокращение вызывает тревогу.
Ситуацию усугубляет и низкая производительность труда, которая в России оказалась существенно ниже, чем в большинстве развитых стран мира. По некоторым оценкам, в большинстве отраслей производительность труда в России практически вдвое отстает от аналогичных показателей в экономически развитых государствах.
Ухудшение кадровой ситуации
Сергиенков подчеркивает, что ожидать скорого улучшения ситуации на рынке труда не приходится. В настоящий момент нехватка квалифицированных специалистов достигла критической отметки – около 2 миллионов человек. По прогнозам, к 2030 году этот показатель может удвоиться, что приведет к еще более острой конкуренции за работников.
Рост зарплат и борьба за кадры
На фоне этой нехватки кадров наблюдается активный рост зарплатных предложений. С начала года, по данным HeadHunter, средний уровень окладов на вакансии вырос примерно на 35%. Причиной является ожесточенная конкуренция между компаниями, которые стремятся привлечь квалифицированных сотрудников из различных отраслей. Работодатели вынуждены использовать зарплатный инструмент как способ «переманивания» сотрудников от конкурентов.
Дмитрий Сергиенков отмечает, что такая динамика приводит к формированию своеобразной «кризисной спирали» на рынке труда. Постоянное увеличение заработных плат для привлечения новых сотрудников подталкивает работников к смене места работы, что, в свою очередь, создает новые вакансии и разжигает конкуренцию. Это ведет к дальнейшему росту заработных плат и текучке кадров.
Исторически высокая текучесть
Текущая ситуация уже привела к рекордно высоким показателям текучести персонала в российской экономике. Компании вынуждены повышать зарплаты, чтобы удержать существующих работников и привлечь новых. Такая ситуация является серьезным вызовом для экономики страны, и решить ее без кардинальных изменений в политике управления человеческими ресурсами будет крайне сложно.
Ожидания россиянок относительно заработков
Параллельно с этим, проведенные ранее исследования показывают, что многие россиянки имеют высокие ожидания от доходов своих потенциальных партнеров. Опросы свидетельствуют, что 25% респонденток считают, что «настоящий мужчина» должен зарабатывать от 150 до 300 тысяч рублей в месяц. Еще 14% оценивают приемлемый доход в пределах 100-150 тысяч рублей, а 9% уверены, что доход должен составлять от 500 тысяч до миллиона рублей.
Эти ожидания лишь добавляют давления на рынок труда, особенно на фоне растущей конкуренции и стремительного роста окладов. Сложившаяся ситуация требует от компаний поиска новых стратегий управления персоналом и повышения эффективности работы, чтобы избежать негативных последствий и справиться с трудностями рынка труда.
