Боссы и люди с ограниченными возможностями в ловушке рынка труда«>
«Невидимка« — именно так часто чувствуют себя люди с ограниченными возможностями в нашей стране. Невидимыми для общества, для учреждений, для работодателей. Мир для большинства из них замкнут между четырьмя стенами дома, а их жизнь формально разделена датами явки в ТЭЛК. А ведь могло бы быть иначе….
В Болгарии насчитывается около 655 тысяч человек с признанной постоянной ограниченной трудоспособностью или степенью инвалидности. Это означает почти 10% всего населения. Только около 38% людей с инвалидностью работают, и значительная часть из них работает не потому, что не хочет, а потому, что работодатели не хотят их брать. В то же время дефицит рабочей силы в нашей стране становится все хуже и хуже.
«Не задумываясь об этом, и совершенно формально, мы называем этих людей «резервом« для экономики. Само определение говорит о том, что у нас у всех ущербное понимание людей с ограниченными возможностями. На мой взгляд, они — «потенциал«, — заявил Добри Митрев, председатель Болгарской промышленной ассоциации, на Национальном форуме «Социальная ответственность крупных корпораций и трудовой потенциал людей с ограниченными возможностями«, который прошел в Пловдиве. Организаторами выступили холдинг КСМ 2000 и Балканский институт труда и социальной политики. «Для процветания экономики нужны люди, и мы потерпим поражение как нация, если не сделаем все необходимое для включения людей с ограниченными возможностями в рабочую силу«, — убежден Митрев.
Но какова реальность? Работодатели с 50 и более сотрудниками имеют квоту для найма людей с постоянной инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Для компаний с числом сотрудников от 50 до 99 человек квота составляет один человек, а для более крупных компаний — 2% от среднего штата. Большинство компаний, однако, выбирают запасной вариант, предоставленный им законом — вместо того, чтобы нанимать такого человека, они просто платят компенсационный взнос в размере 30% от национальной минимальной заработной платы за каждую вакансию для человека с постоянной инвалидностью.
«>
Проблем здесь несколько, и первая, возможно, самая главная, которая отпугивает работодателей, — это сложность увольнения такого работника, сказал на форуме Георгий Колев, председатель Союза инвалидов в Болгарии. В случае если работник недобросовестно выполняет свои трудовые обязательства, для увольнения необходимо соответствующее разрешение инспекции по труду. «Многие инвалиды сознательно не хотят получать решение ТЭЛК именно для того, чтобы не оттолкнуть своего потенциального начальника«, — говорит Колев. Инвалиды также плохо информированы о своих правах и считают, что если они начнут работать по трудовому договору, то их пенсия прекратится. Но это не так, настаивает он.
«Эти люди могут быть полезны для экономики и особенно для самих себя«, — уверен Иван Нейков из Балканского института труда и социальной политики и бывший министр социальной политики в правительстве Стефана Софьянского и Ивана Костова. Люди с нарушениями интеллекта, например, часто испытывают удовлетворение от выполнения повторяющихся рутинных действий. В то же время, работодатели сталкиваются с одним из самых высоких показателей текучести кадров именно в таких видах деятельности, процитировал он международное исследование. По данным Министерства образования США, работники с ограниченными возможностями получают средние или выше среднего оценки по производительности, качеству и количеству работы.
Министерство труда и социальной политики активно поддерживает включение таких людей в рынок труда, сказала заместитель министра Нася Клисурска, которая также была гостем форума. В рамках Программы развития человеческих ресурсов и Плана восстановления и устойчивого развития более 830 млн. левов будет инвестировано в программы трудоустройства, обучения, наставничества и профессионального развития для людей из различных целевых групп«, — объявила она.
«>
Хороший пример: «Экономическая деятельность КСМ« изменила жизнь 100 сотрудников
На протяжении 20 лет у холдинга «КСМ 2000« есть своя компания — «Хозяйственная деятельность КСМ«, в которой работает около 100 человек с ограниченными возможностями. И не просто работники, которым пришлось оставить производство по состоянию здоровья, а люди со всего региона. Компания была создана по идее многолетнего председателя совета директоров и генерального директора Николы Добрева. «Это решило две проблемы. Первая — люди, у которых есть проблемы со здоровьем, были выведены из тяжелых условий труда. И второе — они почувствовали себя полезными и реализованными. Выгода для бизнеса заключалась в том, что мы могли организовать работников для выполнения той работы, для которой они были наняты, — объяснил он причину. — За все наши два десятилетия мы ни разу не сомневались в правильности такого подхода. И я удивлен, что им пренебрегают в довольно крупных корпорациях«, — сказал Никола Добрев.
«Мы чрезвычайно довольны работой с такими людьми. Это часть нашей корпоративной социальной ответственности — помогать тем, кто не похож на нас. И таким образом, чтобы дать им возможность достойной работы и достойной оплаты. Если хотя бы одна из ста самых успешных компаний Болгарии поступит так, как мы, 10 000 людей с ограниченными возможностями будут жить в мире«, — сказал Румен Цонев, председатель совета директоров и генеральный директор холдинга «КСМ 2000«. «У такой компании есть еще одно большое преимущество — люди остаются рядом со своими коллегами, и были случаи, когда они выздоравливали и возвращались на прежнюю работу«, — резюмировала Марьяна Гуркопашова, директор по управлению человеческим капиталом. Статистика компании показывает, что с 2004 по 2015 год в среднем по пять человек в год устраивались на работу. Однако после этого ситуация резко сократилась — до менее чем одного человека в год. Однако это не случайность, а в немалой степени заслуга службы охраны труда в холдинге.
С момента своего основания KCM Business Activities управляется Иванкой Писковой. На форуме она рассказала о том, какие работы были поручены им с тех пор — уход за зелеными насаждениями, уборка офисов и стирка рабочей одежды. Позже на территории КСМ был открыт пошивочный цех специально для работников, и они блестяще справились и с этой задачей. Позднее деятельность расширилась до сельского хозяйства — плантаций лаванды, которые были очень успешным бизнесом на протяжении более десяти лет. «За всеми этими видами деятельности стоят люди, которые ничем не отличаются от нас. Нужно просто понять их«, — убеждена Иванка Пискова. Во время форума холдинг KCM 2000 представил фильм, рассказывающий правдивые истории людей, работающих в KCM Business Activities — истории об удовлетворении от самореализации и уверенности в своих силах, даже если ты живешь с клеймом 100% безработного.
